如何理解忠诚是工作之本 对工作忠诚的理解

时间:2021-04-18 08:25:15 作者:admin 44369

你如何理解员工对企业的忠诚含义?

员工的忠诚,是伪命提。企业和员工应该同步发展,企业要业绩,要流水,员工要薪酬福利,股东要投资回报。

只有员工通过在企业的负出,赚来了房子,车子,妻子,票子时员工自然会对企业忠诚。

股东的投资有分红时,才会对企业再投资,提高企业的成长速度。

忠诚与企业发展是对等的,现在社会有太多的老板没有经营思维,学习了很企业管理知识,不合适企业自身反到影响了发展,让努力负出的员工伤心,伤钱。

个人认为,不管什么行业,什么公司做得好是因为老板懂得商业的本质是为客户提供解决方案,对内简化流程,明确各岗位职责,合理放权。并给与对等的薪酬福利

职场话题:怎样理解企业文化中的忠诚?

选择了哪家企业、哪个单位就业,就要成为这家的人,这是毫无疑问的。在职场,必须无条件学习、理解和接受它的企业文化,成为这个职场(企业、单位)企业文化的忠实追随者、践行者。 有句话:既然无法改变环境,那就改变自己。 而忠诚,是所有企业文化的灵魂。有了忠诚度,就职者才能在这里敬业、创新,才能长足发展,这也正是职场(企业、单位)所希望的,因为员工忠诚了,也就好管理了。 不论哪个职场,对“忠诚”群体的培养,除了员工外,还要有社会上的群体。也就是通常所说的:员工、大众、消费者对(该企业)品牌的忠诚度、美誉度。这样才能借助他们的忠诚,推动企业的发展。

职场中忠诚很重要吗?

老板需要的,不仅仅是员工的忠诚不二,还要有最好的性价比。一旦员工的性价比出了问题,老板会毫不犹豫的开了你,哪怕你再怎么对老板、对单位忠诚。因此,个人的性价比比起忠诚度来,要重要得多得多。

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